Вашите права - ако използвате услугите на Български Менингови Агенции за подбор на екипаж

    Вие имате право да:

   Да се уверите, че фирмата притежава удостоверение, което трябва да бъде поставено на видно място в офиса на посредника;

  Да сключите договор с посредника и да получите оригинален екземпляр от него

  Да се уверите, че посредникът за чужбина или за моряци има издадено приложение към удостоверение с вписан регистриран в Агенцията по заетостта посреднически договор, сключен с чужд работодател и/или корабопритежател

  Да получите подписан индивидуален договор за наемане на работа от работодателя/ корабопритежателя или от упълномощено от него лице да подписва индивидуални договори за наемане на работа, както и превод на договора на български език.  Индивидуалният договор за наемане на работа съдържа данни за датата и мястото на сключване на договора, срока на договора, както и данните по чл. 30, ал. 3, т. 3 и 4 и чл. 35, ал. 3, т.т. 3 и 4 от Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа /обн., ДВ, бр. 49 от 27.05.2003г.; изм. и доп. бр. 52 от 27.06.2006г.

  Да получите информация за обществените и религиозните порядки в страната, в която Ви предлагат работа

Проверете сами за:

  Адресите и телефоните на българското посолство или консулство в съответната държава или ако няма, къде се намира най-близкото такова

  Адресите и телефоните на местните служби на реда, болнични заведения, инспекция по труда и съответните браншови организации, в случай, че Ви се наложи да се възползвате от тях.

    Посредникът рекламира и/или публикува обяви за работни места само по заявка на работодател. 

-------------------------------------------------------------------------------------------

 

   Всеки посредник разработва и представя на кандидатите за работа комплект от документи:

     Посреднически договор с подробно описани права и задължения на страните

     Писмена информация за чуждия работодател

  Писмена информация за характера на работата, заплащането, осигуровките, полагащите се отпуски, работно време и осигуряването на кватира, необходимите познания по езика на приемащата страна

    Писмена информация за държавата на работодателя – култура, бит, обичаи, религия

    Извлечение от действащото законодателство на чуждата държава, регламентиращо наемането на чужди граждани в нея, преведено на български език.